저는 ICU 간호사로 근무한 후 임상시험 업계로 이직하였으며, Local 및 Global CRO의 LPS CRA를 경험 후 현재 Local CRO에서 Project Manager(PM)로 근무 중입니다.
이 글에서는 Local CRO와 Global CRO에서의 CRA(Clinical Research Associate)와 PM(Project Manager) 업무 경험을 바탕으로, Late Phase 과제를 담당하며 느낀 점을 공유하고자 합니다.
CRA의 장단점과 주요 업무
CRA는 임상시험 관리의 핵심 역할을 수행하며, 제약산업 발전에 기여하는 보람 있는 직업입니다. 하지만 다음과 같은 장단점이 있습니다.
- CRA의 단점
- 잦은 출장으로 인한 육체적 피로
- 높은 업무량과 번아웃 가능성
- 외국계 회사와의 협업 시 부족한 영어 실력의 스트레스
- 낮은 초봉과 부족한 복지
- Late Phase 과제만 전담할 경우 이직에 어려움
- CRA의 장점
- 과제 수행 성공 시 성취감
- 능력에 따라 빠른 연봉 상승 가능
- 자유로운 휴가 사용과 재택 근무 기회
- 이직이 자유로워 다양한 커리어 패스 선택 가능
Local CRO의 특징
- 자유로운 업무 분위기: 회사 내 협력과 소통이 활발함.
- 소속감 제공: 팀워크를 중시하며, 같은 공간에서 근무.
- 근태 관리 시스템: 근무 상태를 앱이나 시스템으로 관리.
- 신입 교육 체계: 신입 채용이 활성화되어 있고, 동기 문화 형성으로 적응이 용이.
- 비교적 낮은 연봉: 하지만 초기 커리어를 쌓기에 적합.
- 재택 근무 활성화: 일부 회사는 재택 근무가 가능.
- 내부 자원 활용: HR, FN, DM, STAT, PV, MW 등이 같은 회사 소속으로, 업무 협조가 비교적 수월함.
- 과제 퀄리티: BD팀 역량과 회사 평판에 따라 다를 수 있음.
- 연말 파티 활성화: 연말에 사내 행사가 풍성.
- 단점: 업무 강도와 피로로 인해 퇴사 욕구가 생길 수 있음.
Global CRO의 특징
- 높은 자유로움: 근태 확인 시스템이 없어 자율적인 근무 가능.
- Home base 근무: 재택 근무와 스마트 오피스를 활용.
- 높은 연봉: 주로 경력직 중심 채용으로 연봉 협상이 유리함.
- 교육 시스템: 대부분 온라인으로 제공되며, 외부 기관을 통해 보수 교육 진행.
- 적응의 어려움: 동기 문화가 없고, 스스로 업무 환경에 적응 필요.
- 국제적인 소통 필요: HR, FN 부서가 해외에 있어 영어 능력이 요구되며, 업무 요청과 회신 속도가 느릴 수 있음.
- 외부 Vendor 의존: DM, STAT 등 주요 부서 업무를 외주화하여 협조가 까다로움.
- 높은 과제 퀄리티: 글로벌 수준의 과제와 제약사와의 협력으로 커리어 향상 가능.
- 연말 파티 간소화: 상대적으로 소박한 사내 행사.
- 단점: 높은 업무 강도로 인해 퇴사 욕구 발생 가능.
Local CRO와 Global CRO의 차이점
- 소속감: Local CRO는 팀워크와 소속감을 느끼기 쉽지만, Global CRO는 개별적인 업무 분위기가 강함.
- 근태 관리: Local CRO는 체계적인 시스템을 통해 관리, Global CRO는 자율적.
- 연봉 및 커리어: Global CRO가 연봉이 높고 커리어 향상이 용이하지만, 적응이 어려울 수 있음.
- 재택 근무: Global CRO는 Home base 근무를 활성화하는 반면, Local CRO는 제한적(CRO마다 상이함).
Late Phase 과제와 PM의 역할
Late Phase 과제는 환자의 삶의 질 향상과 안전성 평가 분석에 중점을 둡니다. PM으로서 과제를 총괄하며 느낀 점은 다음과 같습니다:
- 팀원 간 소통이 업무 성패를 좌우
- Timeline 관리와 리스크 해결 능력 필수
- CRO와 제약사의 협업은 PM의 역량에 따라 달라짐
결론
ICU 간호사에서 시작해 임상시험 업계로 이직한 후, CRA와 PM으로 활동하며 느낀 장단점과 경험을 공유했습니다. Local 및 Global CRO의 업무 환경 비교와 Late Phase 과제의 매력을 알리며, 이직이나 커리어 전환을 고민하는 분들에게 도움이 되길 바랍니다.